Podstawowym zadaniem każdego trenera sportowego (lub lidera biznesu) jest dobranie zespołu trenerskiego (w przypadku biznesu grupy wiodącej). Jest to witalnie ważne, gdyż to właśnie zespół trenerski ma bezpośredni kontakt z zawodnikami. Jak więc się za ten proces zabrać, może lepiej- jak ja się za to zabrałem w drużynie Hunters Tarnów.
Wszystko ma początek i koniec w wartościach. Cały sztab trenerski musi dzielić rdzeń wartości i celów nie tylko trenera głównego, ale całej organizacji. Dla nas dwiema najważniejszymi wartościami są edukacja i zaangażowanie.
Priorytetową jest edukacja, bo to jest esencjonalnie naszą misją. Chcemy posłużyć się sportem, aby kształtować i inspirować młodych ludzi. Oddanie to droga, która nas do tego zawiedzie. Oczekujemy pełnego zaangażowania od naszych zawodników, a najlepszym sposobem na osiągnięcie tego jest pokazanie pełnego oddania zespołu trenerskiego. Kiedy więc rozmawiam z potencjalnym kandydatem na trenera, aspekt wychowawczy jest pierwszym, o którym rozmawiamy. Niektórzy trenerzy mają inny priorytet wartości, przykładowo-zwycięstwo ponad wszystko lub za wszelką cenę. To absolutnie nie oznacza, że są złymi trenerami, ale jedynie to, że nie spasują do naszego zespołu. Kiedy okaże się, że kandydat prezentuje ten sam priorytet wartości, wtedy rozmawiam na temat zaangażowania. To jest rzeczywiście trudny orzech do zgryzienia wziąwszy pod uwagę fakt, że wszyscy jesteśmy woluntariuszami. Wymaganie więc uczestnictwa w dwóch treningach tygodniowo, analiza nagrań treningów, przygotowywaniu treningów plus udziału w rekrutacji zawodników, to rzeczywiście nie mało, do czego trzeba się zobowiązać. Jeśli te dwie kwestie ustalimy, wtedy mamy solidną bazę do rozpoczęcia współpracy.
Życie byłoby bardzo ułatwione, gdyby dobór odpowiednich trenerów mógł ograniczyć się do dwóch wyżej wymienionych założeń. Tak jednak nie jest, bo kandydat może spełniać powyższe, ale czy będzie potrafił pracować z młodzieżą? W doborze sztabu trenerskiego Hunters miałem dużo szczęścia, jako że w przeszłości miałem możliwość pracowania większością w poprzedniej drużynie, gdzie mogłem stwierdzić, czy są odpowiednimi kandydatami. Ale nie wszyscy w sztabie, byli trenerami w przeszłości, są trenerzy, dla których jest to pierwsza przygoda z edukacją młodzieży. Tutaj ponownie mam trochę szczęścia, ponieważ w życiu profesjonalnym zatrudniłem bardzo dużo ludzi, a więc wiem, jak przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne, aby dobre poznać ludzi.
Sześciu wyselekcjonowanych trenerów o wartościach i celach zgodnych z tymi, które wyznaje i prezentuje cała organizacja. Myślę, że to bardzo solidny fundament, na którym można rozpocząć budowę mistrzowskiej drużyny.
Let’s Hunt!
Dawid Ostręga
Trener Główny
Hunters Tarnów